De stemmingsmeter
Op een speelse en veilige manier komen gevoelens over werksituaties naar boven.
Praktisch
Aantal deelnemers: max. 20
Duur: 10 minuten
Materiaal: veel bewegingsruimte en één stoel
Zo speel je:
Baken een thema af: een specifiek conflict of interventie, het agressiebeleid van de organisatie, de samenwerking binnen het team, enz...
Zorg voor veel vrije bewegingsruimte. Zet een stoel in de het midden van de ruimte. Leg uit dat de stoel symbool staat voor het thema.
Vraag de deelnemers om een plek ten opzichte van die stoel te kiezen en een expressieve houding aan te nemen die hun gedachten en gevoelens over het thema illustreert. De afstand en houding symboliseren de mate van betrokkenheid. Laat het zoeken niet lang duren. Kondig aan dat je een meting doet in 3,2,1…
Laat de deelnemers ontspannen, maar vraag ze op hun plek te blijven staan. Loop op diverse mensen af en interview ze over hun gedachten en gevoelens rond het thema.
Doe het eens anders
Laat de helft van de groep hun houding en positie vasthouden en nodig de anderen uit om hen kort te interviewen. Wissel daarna om.
Omgaan met moeilijke situaties
In deze oefening leer je werkgerelateerde incidenten bespreken.
